月刊「人事マネジメント 1月号」が届きました。早速読みます。
年々、採用環境が複雑化していく中で企業も従来の採用方法では適材が確保できにくくなっていますね。人事の力量が問われる課題ではありますが、「そういう時代だから仕方ない」で済ませられる時代ではありません。
昨年4月に発表された「2018年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」でも
- 【採用環境の見通し】過半数の企業が文理ともに前年より採用環境が「厳しくなる」と回答。短期化の影響で、採用活動の初期フェーズへの危機感が強い
- 【採用スケジュール】厳しい採用環境を反映し、特に初期段階でスケジュールの前倒しが起こる
と記載されているように、人事は採用戦略をアップデートし続けて採用活動に臨む必要があります。
自社ならではの採用戦略で自社に合った人材を採用していきたいですね。