「自社の組織文化とは？」
先日、顧問先の企業内研修のテーマとして掲げたのが「組織文化（≒企業文化）」でした。
皆さんの会社の組織文化はどのようなものでしょうか？
組織文化は昨日今日すぐに出来上がるものではありません。経営者や社員の日々の考え方や価値観、行動の積み重ねから少しずつ醸成されていくものかと思います。
それこそ、社員同士が日常的に行っているコミュニケーションなどの形に残りにくいものから、毎朝の朝礼や定例の会議、節目節目に行う飲み会などのシステム化されたものまで様々なものが組織文化の醸成につながっていきますね。
その組織文化が良いものであれば、意思決定や社員の団結力、知識やノウハウの集約などが一段と早くなり、その企業の競争優位性を高めるものとなるでしょう。一方、組織文化が悪いものであれば前述の内容の逆の効果を生み、企業を弱体化させるものとなるのではないでしょうか。
長く続く企業には、長く続くなりの組織文化がある。その文化はいったい何だろう？どこからどのようにして醸成されたのだろう？顧問先を見てはよく考えています。