本日は郡山市にて開催された介護労働安定センター様主催「魅力ある職場づくりセミナー」にて講師を担当させていただきました。
本日のテーマは「人材育成の考え方と仕組み作り」です。
人材育成の考え方として、
・人材育成の方向性と人事システムを連動させること
・理念、戦略、行動指針を社員へ浸透させるために、具体化、明文化させること
などをお伝えしました。
仕組み作りとして
・今年6月に全国3例目として「女性の活躍推進３つ星企業」に認定された、福島県郡山市で特別養護老人ホームなどを運営している「社会福祉法人 太田福祉記念会」を例に、人材が育つ仕組みづくりを紹介しました。
「企業は人なり」というように、人こそ企業です。
「人」は機械とは異なり流動的で不変でないことから扱いが大変難しいものですが、未知の可能性を引き出すことができれば機械とは比べ物にならないほどの成果を上げることができます。
まだ見ぬ新たな人材を闇雲に探し続けるよりも今所属している社員をいかにして育て上げるか。まずはここから始めていきたいところです。